概要

■対　象

中堅社員から管理職層

■内　容

・人材育成方針・人材育成体系と研修プログラムの体系

・基本的な研修プログラムの企画案のつくり方

・社内告知を効果的にするポイント

・研修当日の円滑なファシリテーションのポイント

■ポイント

１：人材育成方針・人材育成体系と研修プログラムの体系：求める人材像、階層別人材要件マップ、育成体系、研修プログラム概要の個々の内容と、その関連を理解する

２：基本的な研修プログラムの企画案のつくり方：研修の企画に必要なフレームワーク（構図）の理解と、企画書作成上の要点を押さえる

３：社内告知を効果的にするポイント：社内告知における文章作成上のポイントを理解する

４：研修当日の円滑なファシリテーションのポイント：研修当日の開始時、終了時のファシリテーションのポイントを理解する

■効　果

・研修プログラムの体系についての理解が深まる

・研修プログラムの企画案が書けるようになる

・研修プログラムの社内告知が適切にできるようになる

・研修当日の司会進行が円滑にできるようになる

・研修実施報告が的確にできるようになる

■日　程

1日