幹部育成に関する課題意識

優秀な人材の幹部への引き上げ、離職を防止したい

• 横並びの評価ではなく、優秀なナショナルスタッフや成果を出せる人材の幹部登用できる、仕組みや組織風土を醸成したい
• 優秀なナショナルスタッフの活躍の場を増やし、離職を防止したい

経営者の右腕となる人材を育てたい

• 幹部社員（部長クラス以上）のナショナルスタッフ・日本人の指示待ち・判断待ちの姿勢を改善したい
• 幹部候補となる人材を社内から輩出できる風土や仕組みをつくりたい
• 経営課題に対して自ら施策を提案し、実行していく人材を育てたい