プログラム全体の流れ（例）
初回のワークショップ・セッションでリーダーシップモデルのレクチャー、その後、ザ・リーダーシップ・サークルの結果のフィードバック、コーチングセッションの3つをセットで提供いたします。期間や各パートの時間については、ご要望に応じてカスタマイズが可能です。
360度フィードバックの項目
360度フィードバックの結果における、いくつかの項目内容についてご紹介します。（一部抜粋）
クリエイティブ・リーダーシップ・コンピテンシー（18項目）
高い充実感と共に優れた業績の達成を可能にするためにリーダーに求められる行動やその奥の信念を測定する指標
リアクティブ・リーダーシップ・コンピテンシー（11項目）
潜在能力の発揮やリーダーシップの発揮を制限してしまう内面的な思い込みを測定する指標
概要
■対 象
管理職、次世代リーダー候補の方
■課 題
・リーダーシップの発揮を妨げている無意識の思い込みを自覚したい
・エグゼクティブコーチングの効果を可視化したい
■効 果
リーダーとしての自らの可能性を自覚し、リアクティブからクリエイティブへと意識の変容
■測定方法
参加者自身による自己評価と、周囲の人によるフィードバックを実施。方式はインターネット上で回答するアンケート。回答所要時間は30分程度
■内 容
クリエイティブ・リーダーシップ・コーチングプログラムは、360度フィードバックでリーダーシップの発現度を可視化し、その結果をもとにコーチングセッションを設け、自分の思い込みに気付いたり、持っている可能性の自覚を促します
■受講者の声
・「自覚していなかった無意識的な思い込みこそが、リーダーとしての限界を生み出していることに気づくことができた」
・「グローバル企業におけるリーダーと比較することで、これからの自分に求められている要素が明確になった」
・「コーチングによって自分のあり方や、思い込みを変化させるきっかけをもらった」
本プログラム、ならびに本資料の記載内容は、株式会社ザ・リーダシップ・サークル・ジャパンに帰属いたします
