アルートレーニングメソッド
"習うより慣れろ" 100本ノック研修
"習うより慣れろ"100本ノックアプローチで繰り返し実践し、研修後の実務や職場での行動変容と定着化を図ります。
「100本ノック™」とは、研修中にたくさんの演習を経験することで、
参加者自身のできるところ、できないところを把握し、
学びやスキルを行動に変容し定着化を図るオリジナルアプローチです。
「100本ノック™」アプローチの特長
Point 1
必要性転換
研修冒頭で学ぶ内容が「頭ではわかっていても、やってみるとうまくいかない」という気づきを与えることで研修で学ぶ必要性を醸成します
Point 2
シンプルなラーニングポイント
1つの大原則を中心に要点を体系化し、「ポイントはこれなんだ！」というシンプルなラーニングポイントの設計
Point 3
たくさんの演習
100本ノック演習を繰り返し実践することで「こうすれば使いこなせる！」成功体験を積み、体に覚えさせ、行動を変容させる設計
組織全体にインパクトをもたらす研修の特徴とメリット
ポイント1
研修全体が体系化されており、個々の研修の位置づけが明確である
ポイント2
階層やポジションの期待役割と密接に結びついている
ポイント3
組織戦略、ヴィジョンと連動させ、継続的に取り組んでいる
メリット1
生産性の向上
期待役割を明確にすることにより、生産性が高まります。また、次のステップの期待役割が明確になることで、次に目指すべき姿を知ることができ、育成促進につながります。
メリット2
リテンション
キャリアイメージを持たせることで、動機付けや離職率の低減にも効果があります。
メリット3
継続的な人材育成
人材育成が場当たり的・俗人的ではなく、「仕組み化／体系化」され、継続的な人材育成が可能となります。次世代のマネジャー・リーダーを継続的に育成する仕組みができます。
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