事例紹介

導入事例

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アジア他流試合

Asia Future Leaders Summit(AFLS)

対 象
【日本参加】

大手製造業 A社様(5,000名以上)/大手製造業 N社様(5,000名以上)/大手製造業 H社様(5,000名以上)/
大手監査法人(5,000名以上)/大手化学業(1,000~2,999名)/大手医薬品業(1,000~2,999名)/
大手金融業(700~999名)

【海外参加】

大手製造業(マレーシア)/大手製造業 (中国2社)/大手IT業(インド2社)/大手コンサルティング(タイ)/
人材開発トレーナー(シンガポール)/大手人事コンサルティング(台湾)

職 種
経営企画、企画・マーケティング、販売・セールス、コンサルタント、人事・教育等
年齢層
20~40代
開催地
シンガポール

目的・背景

海外でグローバル戦略を実現していくグローバルリーダーの育成

効果

「グローバルリーダーとしての知識・スキル向上」

①最先端のグローバルビジネスや戦略について学び、グローバルビジネスを取り組むにあたり、非常に役立った

②リーダーシップのカリキュラムでは、重要な概念がシンプルに伝えられていた。今まで何となく捉えていたものがより深く理解でき、一段上の目線で捉えられるようになった

③外国人の積極的な発言や質問する様子がとても刺激になった。自分も積極的に行動し、職場でも実践していこうと思った

 

「異なる背景を持つ各国のビジネスパーソンとの交流を通じて、相互理解とネットワーク構築」

①異なる価値観の他国の参加者同士、議論を繰り返すことで、互いの理解と親睦が深まった。今後にビジネスにつながるネットワークが築けた

②国が違えば英語の発音も全く異なるが、個々が自信を持って話していた。発音がどうかではなく、積極的に発信していくことこそが重要だと感じ、自信につながった

 

受講の感想

  • 世界有数のビジネス都市シンガポールを、体感しながら学べたことがより刺激になった
  • 自国の未来を考える意味でもとても参考になった
  • 講師がプロフェッショナルで満足。特にリーダーシップは経験豊富で話に実感があった
  • リーダーシップに対する危機感が、自分の中でかなり高まった
  • 日本ではケーススタディが盛り上がらないことが多いが、活発に意見が交わせ有意義だった
  • 「ダイバーシティ」「他者の話を聴く」という言葉だけが独り歩きしているが、今回の体験を通じて、その重要性を肌で感じた。個人のアイデンティティの確立が自信につながり、実践できるのだと思った。
 

事例紹介 新日本有限責任監査法人 様 インタビュー

「まさに私が理想としている研修がそこにありました。ダイバーシティ(多様性)が目の前に実現されていたイメージです。
高須様新日本有限責任監査法人
世界有数のビジネス都市シンガポールを、体感しながら学べたことがより刺激になった。
A様Asia Future Leaders Summitご参加

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