
導入事例
アジア他流試合
Asia Future Leaders Summit(AFLS)
- 対 象
- 【日本参加】
大手製造業 A社様(5,000名以上)/大手製造業 N社様(5,000名以上)/大手製造業 H社様(5,000名以上)/
大手監査法人(5,000名以上)/大手化学業(1,000~2,999名)/大手医薬品業(1,000~2,999名)/
大手金融業(700~999名)【海外参加】
大手製造業(マレーシア)/大手製造業 (中国2社)/大手IT業(インド2社)/大手コンサルティング(タイ)/
人材開発トレーナー(シンガポール)/大手人事コンサルティング(台湾) - 職 種
- 経営企画、企画・マーケティング、販売・セールス、コンサルタント、人事・教育等
- 年齢層
- 20~40代
- 開催地
- シンガポール
目的・背景
海外でグローバル戦略を実現していくグローバルリーダーの育成
効果
「グローバルリーダーとしての知識・スキル向上」
①最先端のグローバルビジネスや戦略について学び、グローバルビジネスを取り組むにあたり、非常に役立った
②リーダーシップのカリキュラムでは、重要な概念がシンプルに伝えられていた。今まで何となく捉えていたものがより深く理解でき、一段上の目線で捉えられるようになった
③外国人の積極的な発言や質問する様子がとても刺激になった。自分も積極的に行動し、職場でも実践していこうと思った
「異なる背景を持つ各国のビジネスパーソンとの交流を通じて、相互理解とネットワーク構築」
①異なる価値観の他国の参加者同士、議論を繰り返すことで、互いの理解と親睦が深まった。今後にビジネスにつながるネットワークが築けた
②国が違えば英語の発音も全く異なるが、個々が自信を持って話していた。発音がどうかではなく、積極的に発信していくことこそが重要だと感じ、自信につながった
受講の感想
- 世界有数のビジネス都市シンガポールを、体感しながら学べたことがより刺激になった
- 自国の未来を考える意味でもとても参考になった
- 講師がプロフェッショナルで満足。特にリーダーシップは経験豊富で話に実感があった
- リーダーシップに対する危機感が、自分の中でかなり高まった
- 日本ではケーススタディが盛り上がらないことが多いが、活発に意見が交わせ有意義だった
- 「ダイバーシティ」「他者の話を聴く」という言葉だけが独り歩きしているが、今回の体験を通じて、その重要性を肌で感じた。個人のアイデンティティの確立が自信につながり、実践できるのだと思った。
事例紹介 新日本有限責任監査法人 様 インタビュー
「まさに私が理想としている研修がそこにありました。ダイバーシティ(多様性)が目の前に実現されていたイメージです。
世界有数のビジネス都市シンガポールを、体感しながら学べたことがより刺激になった。
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